2022 елның 3 июлендә, NEP Co., Ltd. 2022 ярым еллык эш җыелышын оештырды һәм үткәрде, елның беренче яртысында эш ситуациясен ачыклау һәм йомгаклау, һәм төп бурычларны өйрәнү һәм урнаштыру. елның икенче яртысы.Очрашуда компания дәрәҗәсеннән югары менеджерлар катнашты.
Очрашуда, генераль менеджер Чжоу Хонг ханым "Еллык операция турында отчет" ясады, елның беренче яртыеллыгында гомуми операция торышына йомгак ясады һәм елның икенче яртысында төп бурычларны урнаштырды.Ул директорлар советының дөрес җитәкчелегендә һәм барлык хезмәткәрләрнең уртак тырышлыгы астында елның беренче яртысында компаниянең төрле күрсәткечләре узган елның шул чоры белән чагыштырганда артканын күрсәтте.Икътисади кризис басымы астында елның беренче яртысында заказлар базар тенденциясен көчәйтте һәм ныгыды, рекордлы югары дәрәҗәгә җитте.Уңышлар җиңел түгел, һәм безгә әле елның икенче яртысында тагын да күбрәк эшләргә кирәк.Барлык менеджерлар да максат юнәлешен тотарга, төп бурычларга игътибар итергә, тормышка ашыру планнарын чистартырга, җитешсезлекләрне, көчле һәм көчсез якларны капларга, проблемаларны зуррак мотивация һәм җир асты стиле белән каршы алырга, еллык максатларга ирешү өчен бар көчләрен куярга тиешләр.
Соңыннан, һәр сектор директорлары, бүлек начальниклары һәм контролерлар махсус докладлар үткәрделәр һәм елның икенче яртысында эш өстенлекләрен тормышка ашыру турында эш планнары һәм тиешле бурычлар нигезендә чаралар турында кызу дискуссияләр үткәрделәр.
Председатель Ген Джижонг чыгыш ясады.Ул прагматик һәм эффектив стильне һәм идарә коллективының казанышларын тулысынча раслады, һәм барлык хезмәткәрләргә дә тырыш хезмәтләре өчен рәхмәтен җиткерде.
Ген әфәнде күрсәтте: Компания ике дистә елга якын су насослары сәнәгатенә ияреп, яшел сыеклык технологиясе белән кешелеккә файда китерергә тәвәккәл.Alwaysәрвакыт аның бурычы булып кулланучылар өчен кыйммәт, хезмәткәрләр өчен бәхет, акционерлар өчен табыш, җәмгыять өчен байлык булдыру булды.Барлык хезмәткәрләр дә компания стратегиясенә буйсынырга тиеш Эшләр максатлар белән берләшергә, аракы уйлау һәм осталык рухын көчәйтергә, социаль җаваплылыкны үз өстенә алырга кыю булырга тиеш.Без чынбарлыктан барырга, проблемаларга юлыкырга, камилләшүне дәвам итәргә, сафлыкны сакларга һәм инновацияләргә тиеш, шулай итеп предприятия мәңгегә калыр.
Ген әфәнде ниһаять ассызыклады: тыйнаклык файда китерәчәк, ләкин тулылык зыян китерәчәк.Без казанышлар алдында мактанырга тиеш түгел, һәм без тыйнак һәм акыллы булырга тиеш.Барлык Nip кешеләре бер булып эшләсәләр, тырышып эшләсәләр, туктаусыз тырышсалар, Nip акцияләренең киләчәге булачак.
Көннең икенче яртысында компания команда төзү белән шөгыльләнде.Зирәклек һәм кызыклы коллективны үстерү чараларында һәркем арыганлыкны җибәрде, хисләрен һәм бердәмлеген арттырды, күп бәхеткә иреште.
Пост вакыты: Июль-04-2022